仕事辞めました♪̊̈♪̆̈

Name: 笑美寿亭
Address: 本町通6-1129-2 本町ビル1F, 新潟市中央区, 新潟県, 951-8067, JP
Telephone: 025-225-1039

コロナ禍の中、2021年1月に約5年勤めた会社を自主退職しました。

理由

・1人残らず会社の愚痴ばかり話していた

・1部男性陣が性的な会話をふってくるのが嫌だった

・年上女性達から嫌味ばかり言われる

・冷凍室管理を任されたが薄着のまま平気で30分とかいなきゃいけない

・上司が全員別棟にいるから無法地帯

私が部署で2番目に年下だったけど立場が上だったせいもあるけど毎日僻みが酷いものでした。

今理由を見直してみたら酷い所にいたもんだと…

なのに続けていた理由は

・せっかく正社員になったんだから辞めちゃいけない

・子供を養わなきゃだから辞めちゃいけない

・他でこの給料はもうもらえないだろう

・他に行ける所なんてないだろう

・上司は私を信頼してくれている

・家から近いし多少は融通がきく

・コロナなんだから辞めちゃダメと周りに言われたし…

でした。

辞めて思った事は

・仕事は他にいくらでもある

・不安だらけだったけどなんとかなってる

・これからスキルを上げればなんとかなる

・挑戦大事！

・体と心は一生物、自分を大事に

・自分に厳しすぎた

仕事していた時と真逆で辞めたらとても気持ちが落ち着き、全くできなかったオシャレまでできるようになりました。

同じ中間管理職がバタバタと辞めていて、辞表を出した後のすっきりした顔を見てなんでだろうと思っていたけどこうゆう事か！となりました。

日本は制度もちゃんとしてるし人生なんとかなる！！

人生1回きり。これから楽しく生きます♪

2021-05-25

こどもの日は女の子はお祝いする？

５月５日のこどもの日。

イメージとしては「兜」「こいのぼり」「柏餅」が思い浮かべますよね。

我が家は娘２人なので３月にひな祭りしたし５月は男の子のお祝いでしょって思っていたので特別お祝いはしませんでした。

でもこどもの日っていうし…こどもは男女関係なくない？とふと疑問に思ったので調べてみました。

こどもの日とは？

５月５日は昔から「端午の節句」として男子の健やかな成長を願う行事が行われていたので、この日を「こどもの日」として祝日とする話が国会であり、５月５日が「こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する」(祝日法より)休日と定められ、「こどもの日」として１９４８年７月２０日に制定されたそうです。

男の子の為の日だったけどこどもの日にして男女関係なく、そしてお母さんに感謝する日でもあるということですね。

女の子はどう過ごしたら良いのか

女の子も男の子同様にちまきや柏餅を食べてお祝いをするそうです。

ケーキ屋さんでよくこいのぼりの形のケーキが売ってたりこいのぼりの形の和菓子が売っていたりするので見た目で楽しむのも良いですね。

５月５日はおもちゃの日、子供へ本を送る日でもある

お祝いとして食べ物だけではなくプレゼントをする家庭も多いようです。

５月５日の行事はこどもの日だけではなく、おもちゃの日、子供へ本を贈る日、レゴの日、自転車の日、フットサルの日などがあるので本やおもちゃを贈ったり一緒にフットサルをしたりレゴで遊んだりなんかも良いですね。

こどもの日は女の子もお祝いをする

結果、男女関係なくこどもを祝い、お母さんに感謝をする日でした。

次のこどもの日は娘達とお互いへのお祝いに美味しいこいのぼり型ケーキを食べようと思います♪

プレゼントは毎年本１冊も良いかも♪

2019-12-02

２０２０年４月、正社員とパートの差がなくなる悲報

　働き方改革の一環で２０２０年４月(中小企業は２０２１年４月)から同一労働同一賃金が施行されます。

どんな内容かというと、正規雇用者と非正規雇用者の待遇や賃金格差をなくそうというものです。

２０１６年に厚生労働省より発表された「同一労働同一賃金ガイドライン」には、

『同一労働同一賃金は、いわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものである』

と記されています。

雇用において仕事の責任や条件が異なれば賃金格差が生まれるのは当たり前な事です。

しかし、仕事の条件や責任が同じであった場合はこうした身分による差別は今後持続可能な日本社会を作っていく上でよろしくない、という考えのもと作られました。

今現在正規雇用で働いている人達には落胆、不安、憤慨などの感情が出てくるかもしれません。

ではこの同一雇用同一賃金のメリット・デメリットはどうなんでしょうか。

メリット

非正規雇用者の労働生産性向上が期待できる
優秀な人材を確保できる
全社員への昇給期待で働き甲斐が生まれる
全社員のキャリアアップが期待される

デメリット

人件費の上昇
会社が労働者に詳細を説明して納得がいかなければ退職者が増える
同一賃金への仕組み作りや詳細説明会開催など制度への時間が長時間必要
正社員の賃金引き下げの可能性が出る
派遣切りが多くなる可能性、派遣受け入れ企業が減る可能性が出る

雇用側、企業側それぞれのメリット・デメリットをどう緩和するかが課題になってきますね。

会社がこの同一労働同一賃金の変更を守らなくても罰則はないので施行されても変更しない会社が出てきそうですね。

いずれにしても自分の賃金や雇用形態が変わるかもしれないという重大な制度なので事前によく詳細を聞いておくことをおすすめします。

2019-06-12

中央区のラーメン屋笑美寿亭の期間限定つけ麵が青い！

Twitterで知ってどんな味かずっと気になってた映え～な青いラーメン

どんな味なんだろう…未知過ぎる…

おはようございます！

渋谷駅ハチ公口を出たら、スクランブル交差点を渡ってマルイが見える通りの右側を直進してください。
延々真っ直ぐ歩いてタワレコ過ぎてABCマート過ぎたら旗が1本立ってるので、そのマンションの1Fです。
古着屋さんの奥です。

よろしくお願いします(ФωФ)♡ pic.twitter.com/L47xLuqxbe
— KIPPOSHI 吉法師 (@KIPPOSHI21) 2019年2月17日

そんな青いスープが新潟にもあるとの情報が！

中央区の笑美寿（えびす）亭

外観。壁にメニューの看板がある